热点：减薪结束 特斯拉全力冲击第二季度盈利

前几天，特斯拉人力资源部门告诉企业员工，与业务部门10%-30%的加薪措施相比，6月29日正式结束。 7月1日，特斯拉向全球员工发送了邮件，再次确认了未来业绩评价流程的细节。

4月中旬，特斯拉美国员工开始分三个级别加薪。 其中，副总裁级别以上的高级管理层减少了30%，副总裁以下，总监以上的管理者减少了20%，其他员工减少了10%。

年第二季度，特斯拉生产了超过8.2万辆电动汽车，交付数量约为9.065万辆，与此前华尔街约8万辆左右的报价相比，特斯拉的交付表现超出了预期。 加上减薪、延期发放业绩奖金等本措施，特斯拉可以更容易地实现第二季度赢利的目标。

特斯拉ceo安然·； 口罩最近也给员工发了祝贺邮件，祝贺企业第二季度的交付和产量超过预期。 超过丰田成为世界市场价格最高的汽车制造商后，特斯拉的股价也上涨，上市10年以来，特斯拉的涨幅达到了49倍，现在的市场价格突破了2200亿美元(约人民币1.55万亿元)。