热点：广汽集团高层人事变动四高管辞职，不是因为销量差

中国汽车信息网的新闻每年，随着汽车企业半年间销售成绩的发表，会发生人事变动。 特别是负责销售的高级管理层们，如果年度目标达不到一半，就会从最上层受到非常大的压力。 这次，战火到达广汽集团，一下子4名高级管理人员辞职，引起了领域内的关注，我在想广汽集团会怎么样。 选择此时的大规模高级人事调整。

广汽集团每个板块的销售额都在增长

通常，汽车企业的人事大调整与销售量不充分有关，但这次广汽集团的销售量不仅没有表现不充分，而且产量大幅度增加。 根据广汽集团7月份的产销速报，7月广汽集团销售的各类汽车共计15.83万辆，比上年增加20.68%。 1月~7月广汽集团共计销售112.18万台，累计同比增长30%。

具体来说，据该公司汽车企业介绍，广汽本田7月份比上年增加10.82%，销售5.68万辆，今年1~7月累计销售37.8万辆，累计比上年增加16.24%。 广汽丰田也同样保持了高增长，7月份销售了4.15万台，比上年增加了24.91%。 1~7月广汽丰田的累计销量比上年同期增加7.84%，为26.1万辆。

曾经备受瞩目的广汽三菱这次也崛起，今年7月广汽三菱销售了7000台，比上年同期增加483.33%。 1~7月累计销售6.12万台，比上年同期增长199.39%，以suv为中心的广汽三菱终于在今年产生了能源。 另外，今年7月，广汽菲克迎来了销售企业成立2周年，同时成立以来的年同期累计销售额创新高。 今年1~7月，广汽菲克国产车销量同比增长58.73%，突破12万辆，自去年12月以来连续20个月同比增长。

另一方面，自主企业品牌方面，广汽轿车7月份的销售额比上年增加28.29%，为3.9万辆，1~7月份的累计销售额比上年增加52.43%，达到58%，达到每年50万辆销售额目标的58%。 这与广汽传祇gs4和gs8的人气无关。

从上面的销售数据可以看出，无论是自主还是合资板块，销量的表现都非常出色，特别是广汽三菱、广汽菲克、广汽乘用车的上升率很明显，远远超过市场的平均增长率。 这个高层的调整不是因为没有销售能力，而是有更深层次的原因。

高层辞职可能只是的开始。

广汽集团公告称，这次变更是为了完善企业机构改革和快速发展的需要，以及企业的管理结构，加强董事会、管理层的职责和分工，提高企业的运营质量和效益。 由于该企业修改了《企业章程》中董事会的设置和构成，董事会成员从15人变更为11人，不再设有副社长。 冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松除了辞去上述职务外，在广汽集团担任的其他职务没有变化。

也就是冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松辞去了广汽集团的部分地位，但具体各车企业板块的地位没有改变。 以冯兴亚为例，这次辞去了广汽集团副总裁一职，但依然是广汽集团执行委员会副主任，兼任广汽集团理事、常务副社长、广汽乘用车理事长。

这四个人都是在广汽集团各车企业的基础水平上经历过的高管，这次调整公告也应该说加强董事会、管理层的职责和分工，即更切实地在各板块的职责，对广汽集团整体的迅速发展更有力 另外，广汽集团上次的大规模人事变动也观察到了去年发生的情况，这次高层的变动也选择了这个时候。 这可能只是个开始。 接下来各板块可能有更大的调整。

与一汽、东风、上汽、长安四大汽车企业相比，广汽集团在整体销售额上有很大差距，但今年广汽集团的整体势头非常好，可见suv市场爆发的契机，这次高层人事调整也使广汽集团再次出力