热点：高层再次动荡 福特四位高管自愿选择退休

中国汽车信息网新闻福特汽车高层再次迎来了大调整。

10月24日，福特汽车宣布，从当天开始，负责企业全球营销、质量、人才、战术的4位社长将在今年年底之前自愿辞职。 除此之外，年轻高层晋升为林肯全球社长葛皓华( kumar galhotra )，兼任福特全球营销社长。

据中国汽车信息网报道，在这次人事调整中自愿退休的4名福特干部中，平均工作年数超过了30年。 其中，负责福特全球营销和服务的副总裁stephen odell在福特工作了37年，在他的职业生涯中，推动了福特欧洲转型计划的迅速发展和实施，实现了利润的增加。 现在61岁的bennie fowler担任福特全球质量和新车发布副总裁，在福特工作了27年，离任后的职位由现在的福特欧洲制造的linda cash接替。

除此之外，福特集团全球战术副总裁john casesa也将辞职。 到目前为止，casesa是华尔街的银行家，年加入了福特。 另一位与福特解约的是现年52岁的福特世界人力资源副总裁felicia fields。

福特再现了人事变动，从中国汽车信息网来看，这是福特面对新竞争格局的必然措施。 今年5月份已经经历了高层的人事变动。 不仅ceo的地位发生了变化，福特北美部门的主管joseph r. hinrichs晋升为福特全球商业执行副总裁。 负责福特欧洲业务的james d. farley jr已经被任命负责全球市场销售业务，福特技术负责人marcy klevorn代表james hackett负责福特智能移动项目。

福特全球首席执行官吉姆·说，这次高层的一些变化是进一步优化资源，提高福特在全球市场的运营效率。 福特在转型为移动企业的过程中，重建团队为用户和股东提供最大的价值。 我想再次强调离开福特队的人们的贡献，感谢多年的服务。

很明显，福特希望通过提高中国业务运营部门在企业内的报告水平，继续加快企业业务模式向移动企业的迅速发展。 但是，在中国的汽车信息网上，福特高管团队的变更正在向年轻化转移，与福特的业绩大幅下降密切相关。 数据显示，由于北美市场整体销量放缓，福特汽车今年在美国的销量减少了4%，其中汽车销量减少了20%。 为了应对销售额下跌，福特宣布年底前将暂时关闭5家美国汽车工厂，以约2万名员工为对象。 由于门锁问题频发，福特再次大规模召回了134万辆-17种福特f-150和福特super duty皮卡，在侧门锁上增加了防水屏蔽。 据说这次召回需要2亿6700万美元。

我认为福特这几年加速了在中国的业务，源于激进的&lsquo。 1515计划早求必然伴随系列产品的质量问题。 据汽车领域知名解体商介绍，随着高层新一轮调整，福特和江铃汽车在轿车行业的合作进一步加快，如何业务高速增长，保持企业品牌声誉健康健康迅速发展，对福特来说是当前的重要 (王榕子)