新能源：CEO卡兰尼克被投资人赶走 Uber估值是否会受影响

的董事董事的东西董事[bURR]也是。 是

手

作为一个人，是这里的。作为一个人，作为一个人，停留在这里。人生慢慢地从和等开始。

太棒了

但是投资者在联名信中也肯定了卡拉尼克过去几年对uber的投资。 travis总是把uber放在第一位，这个决策很突然，也表达了卡拉尼克对uber的爱和牺牲。 他们在信中写的。

卡拉尼克的辞职是硅谷企业屈服于投资者公开的为数不多的例子。 一般硅谷投资者鼓励企业家融入激进的公司文化和创新形象，特别是在初创企业快速增长的情况下。

法国欧瑞泽基金大中华区理事长陈永岚对第一财经记者说，本质上投资者与创业团队的关系是对冲的，双方对风险的认识和回报的期待一般都有偏差。 陈永岚认为冲突的核心是好处，企业文化问题加速了卡拉尼克的离职。

尽管如此，一般硅谷初创企业的股票结构决定了投票权倾向于保护创业者的利益。 无论是谷歌还是facebook，创始人都有超过普通股东的投票权，决定很难被解雇。 在uber的九个董事会成员中，七个拥有所谓的超级投票权，他们有更强的发言权，一般的董事会成员是创始人的好朋友。

凯伦尼克管理着企业的大部分资金。 这就是他离开的理由。 一位法国投资者对第一财经记者不知道股东是怎么想的，但很明显他们对卡拉尼克不满。 不透露姓名的投资者还说，解雇ceo的现象在硅谷也经常发生，但很少公开。

adp北亚区副总裁李新宇对第一财经记者说，卡拉尼克的离职也为中国第一家公司敲响了警钟。 这种情况在中国的公司也发生，首要看企业的运营和利益状况。 比如蚂蚁以前也有类似的例子，但很少公布。

李新宇认为，卡拉尼克被解雇的主要原因是企业文化存在根本问题还是有人为此付出代价。 比较企业高层在公司治理和文化方面是如何告诫的，李新宇对第一财经记者说，第一企业运营必须合规，以人为本引进投资也要判断风险和投资者对企业的控制力

前途还是乐观的

随着卡拉尼克的离开，uber尽快建立一个完美的管理团队是当务之急。

迄今为止，Uber CEO、cfo、coo连续离职过。 企业日前刚刚宣布包括苹果原音乐和itunes全球成本市场领袖bozomasaintjohn在内的两名女性高管将参加，担任uber首席企业品牌负责人，哈佛商学院的女性高管 据消息人士透露，uber的前cfo已经加入了超级高铁企业hyperloopone。

在来自投资者的联名状中，除了催促卡拉尼克尽快离职外，5名股东要求董事会增加2~3名独立董事，卡拉尼克希望uber物色新的ceo，尽快找到专业的首席财务官。

当然，到目前为止，卡拉尼克也有投资者建议留在uber，但并非必须继续担任ceo。 投资者michaelgreen上周在cnbc节目中表示:“不管怎样，卡拉尼克应该回到uber。 因为他有&lsquo”。 卓越的远见。 green还建议卡拉尼克应该为企业开拓创新业务，主管创新产品和人工智能。

uber的麻烦还在继续，uber的财务业绩非常稳定，现在的市值达到了700亿美元。 胃

穿上和服

但是美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国美国

手

但是上述