热点：神龙宣布调整组织架构 营销行业80人大换防

进入深度调整期的神龙最近再次向市场营销行业进行了人事大交替。 腾讯汽车表示，神龙汽车5日发行了最新的任免文件，免除了原营销行业(包括全资子公司)的二级部正(副)部长、支部主任的干部职位，总人数达到81人。

其实这个调整并不意外。 4月5日当天，神龙企业召开了商务行业组织机构的发展发布会，宣布优化市场管理体制和决策机制。 这个人事的大幅度发展也是在优化营销系统的大背景下进行的。

根据官方说法，这次调整的首要思路和目标是:加强地区业务调整，加强车型全生命周期营销，加强数据营销和客户关系管理。 加快向一线作出决定，加快开展新业务。

在加强区域业务协调方面，神龙赋予区域主任越来越多的自主权和决定权，区域管理从垂直管理向矩阵管理过渡，实现营销管理扁平化，提高决策效率和响应速度。 总部职能部门改变管理方法，及时应对区域申诉，让能听到炮声的人指挥。 地区主任不仅对地区的销售额负责，还对地区经销商的盈利能力负责。

此外，神龙宣布新成立营销支持部和客户输出领域业务部，两者分别负责数据营销客户关系管理和移动服务业务模式的准备。

神龙理解建立适应市场化诉求的优秀人才选择机制、绩效评价机制和薪酬激励机制，在越来越多的商务行业重要岗位引进市场化人才机制，优先推进市场化人才的选择录用，提高专业性。

新营销机构及相关部门的干部任命如下(部分)。