热点：特斯拉管理层出变故 传递高级总监离职

特斯拉内部疯狂的高级管理人员离职，将成为阻碍健康快速发展的祸根。

对任何公司来说，拥有坚强的领导层都是安身立命不可或缺的一部分，特别是在现在不明确性高涨的全球经济环境中，都发生了这样的事情。 随着越来越多的今后挑战，拥有良好的高管人才，正是公司顺利度过困难时期的重要条件。

最近，据外部媒体报道，特斯拉的核心管理层再次发生了变化，其高级公关部长戴夫·。 阿诺德( dave arnold )将在加入特斯拉两年后下个月退休，特斯拉世界传达负责人吉利&bull； 苏普瑞齐奥( keely sulprizio )将接替其职务。 之后，特斯拉方面也证实了这一离职消息，感谢阿诺德为支持特斯拉的使命所做的工作，我们祝他一切顺利。

继任公关负责人奥布莱恩( saraho&lsquo； brien )的人选，阿诺德曾经是特斯拉核心领导层的一员。 尽管如此，随着特斯拉内部干部的离职加剧，阿诺德的离开并不那么令人吃惊。

事实上，在阿诺德之前，特斯拉已经有很多高级管理层在过去一年离开了企业。 去年7月，特斯拉负责工程的高级副总裁菲尔德( doug field )选择休假退休。 去年9月，特斯拉首席会计官莫顿( dave morton )上任一个月后辞职了。 去年10月，世界金融运营副总裁穆坎埃( justin mcanear )在工作3年后退休了。 今年1月，特斯拉失去了首席财务官迪帕克&bull。 阿胡亚( deepak ahuja )今年2月，其总法律顾问黛安&bull； 布茨·温卡斯上任仅两个月后退休了…。 可以说特斯拉的离职潮像瘟疫一样在整个企业内蔓延。

但是高层流水般的离职率只是特斯拉现在面临的众多挑战之一。 批量生产的困境仍在持续，特斯拉model 3进入国际市场的难度也给该企业的股价带来了很大的压力。 不仅如此，过了10年后特斯拉依然赤字的现状是，让人们对这个世界新能源汽车巨头的未来抱有疑问。

年初，根据特斯拉发表的年度财务报告，特斯拉的收入每年为214.6亿美元，比上年增加82%，其中销售车的收入为176.32亿美元，比上年增加106.59%。 损失比上年减少一半，为9亿7千万美元，但这也不是小数。 很明显特斯拉走过来了，为什么要面对这么吵闹的疑问，从其未收益的成绩中也能找到一些答案。

当然特斯拉在经营期间也有3次收益增加和净利润增加加速的时期，不可否认分别是年、年、年。 分别是model s、model x、model 3量产后的第2年。 这样，如果特斯拉能不断推出新产品，就从利润的时间节点进一步，毕竟每次业绩上升都很符合新产品的批量生产时间点。

但是，尽管特斯拉未来的产品计划呈现出怎样的态势，企业的核心高层选择相继离开，对公司来说，绝对不是好兆头。